介護の給与をデータで見る — 国の2つの調査と、介護事業所の募集要項に書かれた月給・時給

介護の仕事の給与はどのくらいなのか。この記事では、介護職員・ケアマネジャー・介護施設の看護職員・機能訓練指導員・生活相談員などとして働く人、これから目指す人に向けて、国の2つの調査の数字と、メディレクトに掲載している介護事業所の募集要項に書かれた月給・時給の数字を、出どころを明らかにして並べました。

この記事で分かること

この記事では、性質の違う3種類のデータを使います。

1. 国の調査①（厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査」）: 介護施設・事業所が、職員に実際に払った給与を答えた調査です。介護職員・ケアマネジャーなど、介護の職種ごとの平均が分かります。
2. 国の調査②（厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」）: すべての産業を対象に、事業所が実際に払った給与を答えた調査です。「介護職員（医療・福祉施設等）」「訪問介護従事者」「介護支援専門員（ケアマネージャー）」の平均が分かります。
3. 募集要項に書かれた月給・時給（当社データ）: 介護事業所が公式サイトの募集要項で「この条件で働けば、このくらい払います」と示している金額です。これから払おうとしている金額で、実際に払った額ではありません。

3つは、測っているものも、対象も、時点も違います。どれが正しいということではなく、性質の違うデータとして並べて読んでください。違いは「データを並べて読むときの注意」の節にまとめています。

国の調査①：介護従事者処遇状況等調査

厚生労働省の「介護従事者処遇状況等調査」は、介護職員の処遇改善の状況を調べ、介護報酬の改定の基礎資料にするための調査です。介護報酬は、介護サービスを提供した事業所に、その対価として支払われるサービス費用です。介護職員等処遇改善加算は、この介護報酬に、サービスごとの加算率を掛けた額を上乗せして事業所に支払うもので、事業所はその額に相当する職員の賃金の改善（基本給・手当・賞与など）を行わなければならない決まりです。2026年10月5日時点で公表されている最新の結果は令和6年度（2025年3月公表）です。

• 調べた時期: 2024年10月。給与は2024年9月分です
• 対象: 介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）、介護老人保健施設、介護医療院、訪問介護、通所介護（デイサービス）、通所リハビリテーション、特定施設入居者生活介護（介護付き有料老人ホームなど）、小規模多機能型居宅介護、認知症対応型共同生活介護（グループホーム）、居宅介護支援の10種類。8,180の施設・事業所が回答しました
• 集計の範囲: 下の数字は、介護職員等処遇改善加算を取得している事業所（2024年9月30日時点で、加算を取得していると答えた事業所は95.5％）で、2023年9月30日と2024年9月30日の両方に在籍していた人の平均です
• 月給・常勤の者: 給与が月給で支払われ、事業所が定めた勤務時間のすべてを勤務する人です

この調査の「平均給与額」は、次の合計です。

• 手当: 職務手当・処遇改善手当・通勤手当・家族手当・資格手当・夜勤手当などに加え、時間外手当（早朝・深夜・休日の手当など）も含みます
• 一時金: 賞与（ボーナス）など、臨時に支給された分です。半年分（4〜9月）を6で割って、1か月分にならしています

つまり、ボーナスの一部と残業代まで含めた「1か月あたりの額」で、毎月の給与明細の額とは一致しません。

出典: 厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」統計表第70表（2024年9月分）。金額は10円未満を四捨五入した公表値のため、内訳を足すと合計と10円ずれることがあります。「集計した人数」は、調査で給与を集計した人数（標本の数）です。

介護職員（月給・常勤の者）の平均給与額は、働く場所や資格でも違います（同じ調査の結果の概要より）。

出典: 厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要」（統計表第73表・2024年9月分）。

資格別では、介護福祉士の資格を持つ介護職員が350,050円（平均勤続年数10.4年）、資格を持たない介護職員が290,620円（同5.8年）でした（同・統計表第89表）。勤続年数も違うので、資格だけによる差とは言えません。

時給で働く非常勤の介護職員（6,211人を集計）では、時給の基本給の平均（平均基本給額）が1,220円でした（同・統計表第97表）。こちらは手当や一時金を含まない時給の額です。

この数字を読むときは、次の点に気をつけてください。

• 平均値です。 真ん中の人の値ではありません
• 加算を取得している事業所で、1年以上前から在籍している人だけです。 2023年9月30日より後に入った人は入っていません
• 10種類のサービスだけです。 障害福祉のサービスや、訪問看護などは対象に入っていません
• 2026年6月からの処遇改善加算の拡充より前の数字です。 拡充の中身は「介護の事業所に直接応募するときの進め方」で説明しています

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国の調査②：賃金構造基本統計調査

賃金構造基本統計調査は、職種ごとの給与を調べる国の代表的な統計です。介護の職種では「介護職員（医療・福祉施設等）」「訪問介護従事者」「介護支援専門員（ケアマネージャー）」の3つが分かれています。

この統計には「年収」という項目がありません。そこで、当社の記事「医療・介護の職種別 年収まとめ」と同じ次の式で計算しました。

6月の給与（残業代を含む）が1年続いたと仮定した計算で、実際の1年間の年収を調べた数字ではありません。

フルタイムで働く人（一般労働者）

出典: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」一般労働者・職種 第1表（男女計・企業規模計（10人以上）・産業計）。公表値は千円単位で、当社が上の式で計算し、万円の小数第1位に四捨五入しました。表の月給と賞与は万円に四捨五入した表示なので、表の値で計算し直すと年収の計算値と少しずれることがあります。

• きまって支給する現金給与額: 2025年6月分として支払われた給与の総額（税金や社会保険料を引く前）。残業代・深夜勤務手当・休日出勤手当・宿日直手当・交替手当も含みます
• 所定内給与額: きまって支給する現金給与額から、残業代・深夜勤務手当などの「超過労働給与額」を引いた額です
• 年間賞与その他特別給与額: 前年（2024年）1年間に支払われたボーナスです

パートなどで働く人（短時間労働者）

出典: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」短時間労働者・職種 第1表（男女計・企業規模計（10人以上）・産業計）。「1時間あたり所定内給与額」は、一人ひとりの6月分の所定内給与額を所定内の労働時間で割って平均したものです。

この数字を読むときは、次の点に気をつけてください。

• 平均値です。 金額の高い人が一部にいると、平均は引き上げられます
• 対象は、常用労働者が10人以上いる民営事業所です。 公営の事業所や、10人未満の事業所で働く人は入っていません
• 職種の範囲が介護保険の職種名と違います。 「介護職員（医療・福祉施設等）」には、病院の介護職員や、障害者支援施設の生活支援員も含まれます。ホームヘルパーは「訪問介護従事者」です。生活相談員・機能訓練指導員・介護施設の看護職員だけの数字はありません（看護師・准看護師などの数字は職種別 年収まとめにあります）
• 月の給与は6月1か月分を12倍しています。 夜勤の回数が月によって違う人の1年分とは一致しません
• 月の給与と賞与は時期が違います。 月の給与は2025年6月分、賞与は2024年1年間の支給額です

募集要項に書かれている月給・時給（当社データ）

メディレクトに掲載している介護の募集の、給与の欄を集計しました（2026年10月5日集計）。ここでいう「介護の募集」は、介護事業所の公式サイトなどに載っている募集すべてで、介護職員以外（事務・調理・送迎、まれに保育士や医師なども）を含みます。

• 掲載中の介護の募集: 20,988件（3,210法人）
• 同じ法人の、同じ職種名・同じ雇用形態・同じ給与の書き方を1件にまとめると: 18,866件（以下はこの件数で数えています）
• そのうち、給与について何か書かれていた募集: 14,220件
• 月給の金額が読み取れた募集: 6,739件（うち「◯円〜」のような下限だけの書き方 1,738件）
• 時給の金額が読み取れた募集: 5,340件（うち下限だけの書き方 1,544件）
• 給与は書かれているが、金額を読み取れなかった募集: 2,118件

1件の募集に月給と年収など複数の金額が書かれていれば、それぞれに数えています。そのため、月給・時給・年収の件数を足すと（6,739＋5,340＋266＝12,345件）、何か1つでも金額が読めた募集の数（12,102件）より多くなります。この記事は重複をまとめた18,866件を基準にしています。「直接応募の進め方」「介護の仕事に就くには」の記事は、まとめる前の20,988件で数えているので、件数が合わないことがあります。

出典: 当社調べ（2026年10月5日集計・メディレクトに掲載中の介護の募集から、月給・時給の金額が読み取れたもの）。

• 中央値: 金額を小さい順に並べたとき、ちょうど真ん中に来る値です。一部の極端に高い・低い金額に引っぱられにくい値です
• 第1四分位・第3四分位: 小さい順に並べて4つに分けたとき、下から4分の1の位置の値と、4分の3の位置の値です。真ん中の半分の募集は、この2つの値の間に入ります

この表は、次のように数えた結果です。読むときに必ず気をつけてください。

• 募集で示された額です。 実際に払われた額ではありません
• 「月給20万円〜」のような下限だけの書き方は、下限の額で数えています。 経験や資格で上がる分は入らないので、その分だけ低めに出ます
• 「月給20万〜25万円」のような幅のある書き方は、真ん中の額（22.5万円）で数えています
• 「月給」「給与」などの語の後ろに金額が無く、「基本給」の後ろにだけ金額があるときは、基本給の額で数えています。 手当を含む総額が「総支給」など別の言葉で書かれていても基本給を読むので、その募集は低めに出ます
• 手当・賞与を含む書き方と、含まない書き方が混ざっています。 処遇改善手当や夜勤手当を月給に含めて書く募集もあれば、別に書く募集もあり、ここでは分けていません
• 機械的に読み取った値です。 誤読を避けるため、読み取れる形で書かれた額だけを数えています。月給は10万〜150万円、時給は800〜2万円の範囲の記載だけを数え、範囲の外の数字は捨てています
• 範囲の中の外れ値は、書かれたまま入っています。 たとえば時給の最大18,000円は、夜勤専属の募集に「時給18,000円」と書かれていたものです。月給の最大700,000円は、介護の募集の中に含まれていた歯科医師の募集です。中央値はこうした少数の値の影響を受けにくいですが、最小・最大はそのまま読まないでください
• 月給の中央値を12倍しても、年収にはなりません。 賞与や手当の扱いが募集ごとに違うためです

職種別の月給・時給（募集要項）

働き方で分けると、月給はほとんどが常勤の募集、時給はほとんどが非常勤の募集に書かれています。

出典: 当社調べ（2026年10月5日集計）。常勤系＝雇用形態が常勤・正職員・正社員、非常勤系＝非常勤・パート・アルバイト・スポット。契約・新卒採用・不明などは「その他・不明」。

そこで職種ごとに、常勤系の募集の月給と、非常勤系の募集の時給を分けて並べました。

出典: 当社調べ（2026年10月5日集計）。「真ん中の半分」は第1四分位〜第3四分位です。

この表には、次の数え方があります。

• 職種の区分は、当社が募集要項の職種名から機械的に9つに分けたものです。 分け方の誤りを含むことがあります。「機能訓練指導員」には理学療法士・作業療法士・言語聴覚士などの募集が、「看護職員」には訪問看護の看護師の募集が入っています。「その他」には、保育士・児童指導員、施設長・管理者、医師・歯科医師などの募集が入っています
• 常勤系の募集に書かれた時給、非常勤系の募集に書かれた月給は、この表に入れていません。 件数が少ないためです（上の働き方別の表を参照）
• 職種の言葉: ケアマネジャー（介護支援専門員）は、ケアプランの作成や、市町村・サービス事業者との連絡調整を行う職種です。機能訓練指導員は、日常生活に必要な機能が衰えるのを防ぐ訓練を行う職種、生活相談員はデイサービスなどに置くことが決められている相談の職種です（詳しくは「介護の仕事に就くには」）
• 送迎の常勤系の月給は19件と少なく、数件の違いで中央値が変わります
• 職種どうしの差は、募集の書き方の違いも含んだ「提示額の真ん中」の差で、実際に払われている額の差を表すものではありません

都道府県別の月給（募集要項）

月給が読み取れた6,739件を、メディレクトの一覧で表示している都道府県ごとに分けました。47都道府県すべてで10件以上ありました。職種と働き方は分けていません（6,739件のうち6,232件が常勤系の募集です）。重複をまとめ、月給が読めたものだけを数えているので、県別の件数はその県の募集数そのものではありません。

出典: 当社調べ（2026年10月5日集計・月給の金額が読み取れた募集・全職種・全雇用形態）。

中央値の高い順に並べていますが、件数が10件台・20件台の県もあり、数件の違いで順位は入れ替わります。順位や差に意味を持たせないでください。また、県ごとに職種の割合（介護職員が多いか、看護職員が多いか）が違うので、同じ職種どうしの差でもありません。この表は「月給を書いて募集している事業所の、提示額の真ん中」を県ごとに並べたもので、その県で働く人が実際に受け取っている給与を表すものではありません。

募集要項に書かれた年収（当社データ）

年収（年俸）の金額が読み取れた募集は266件だけでした。

出典: 当社調べ（2026年10月5日集計・年収の金額が読み取れた募集・全職種・全雇用形態）。

この数字は、月給・時給の表よりさらに注意が要ります。

• 年収は300万円以上の記載だけを数えています。 年収として300万円未満になる数字は誤読とみなして捨てているので、中央値は実際の書かれ方より高めに出ます
• 件数が少なく、職種も混ざっています。 最大の1,600万円は、介護の募集の中に含まれていた医師の募集です
• 介護の募集では、年収より月給・時給で書かれることがずっと多い（月給6,739件・時給5,340件に対して年収266件）ので、年収を書いている募集が全体を代表しているとは言えません

データを並べて読むときの注意

フルタイム・常勤の介護職員について3つの数字を並べると、処遇状況等調査の平均給与額は338,200円、賃金構造基本統計調査のきまって支給する現金給与額は27.8万円、募集要項の月給の中央値（常勤系・介護職員）は230,600円です。この差を「募集では統計より少なくしかもらえない」と読むことはできません。次のように、測っているものが違うからです。たとえば処遇状況等調査の338,200円から一時金47,560円を引くと290,640円（基本給と手当の合計）で、ここにはまだ残業代や夜勤手当が入っています。

とくに、募集要項の月給の約4分の1（1,738件）は「この額から」という下限だけの書き方で、国の調査の平均給与額のように一時金や残業代まで含めた額とは、そもそも同じものではありません。目安として並べて眺め、具体的な金額は、応募を考えている事業所の募集要項と、面接で示される労働条件の書面で確かめてください。この記事の数字は、特定の勤務先での給与を約束するものではありません。

給与以外に募集要項で確かめること

同じ月給でも、働き方が違えば中身は変わります。募集要項では、金額とあわせて次の点を確かめてください。

• 月給の内訳: 基本給と手当（処遇改善の手当・資格手当・夜勤手当など）がそれぞれいくらか。書かれた月給にどこまで含まれているか
• 夜勤: 夜勤の有無と月の回数、1回あたりの夜勤手当。月給に夜勤手当を何回分含めて書いているか
• 賞与: あるかどうか、何か月分か。書かれた月給や年収に賞与の分が入っているか
• 時給で働くとき: 週何日・1日何時間か。社会保険・雇用保険に入る働き方か
• 額面かどうか: 書かれた額が、税金や社会保険料を引く前の額か

夜勤の時間帯と手当、処遇改善加算の仕組み、労働条件の書面の確かめ方は「介護の事業所に直接応募するときの進め方」に、紹介会社を通す場合との違いは「介護の転職、紹介会社と直接応募はどう違う？」に、資格の取り方は「介護の仕事に就くには」にまとめています。

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メディレクトについて

メディレクトは、医療機関や介護事業所の公式サイトに載っている募集だけを集めた検索サイトです。登録は不要・無料で、紹介や仲介はしていません。どの募集からも事業所の公式ページへ移れるので、月給の内訳や夜勤などの条件はそこで確かめられます。

出典

• 厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要」（調査時期2024年10月・対象10サービス・調査客体13,801・有効回答8,180施設・事業所、加算の取得（届出）95.5％（2024年9月30日時点）、職種別の平均給与額と基本給等（月給・常勤の者）、平均給与額＝基本給（月額）＋手当＋一時金（4〜9月支給金額の1/6）、手当に処遇改善手当・通勤手当・時間外手当等を含むこと、サービス種類別（第73表）・保有資格別（第89表）、2023年9月30日と2024年9月30日ともに在籍している者の比較であること） https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/kaigo/jyujisya/24/dl/r06gaiyou.pdf （確認日 2026-10-05）
• 厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」統計表第70表（職種別・月給の者の平均給与額・基本給・手当・一時金・平均年齢・平均勤続年数・集計対象数）、第97表（時給の者の平均基本給額。非常勤の介護職員1,220円・集計対象6,211人） https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/kaigo/jyujisya/24/dl/r06kekka.pdf （確認日 2026-10-05）
• 厚生労働省「介護従事者処遇状況等調査：結果の概要」（公表済みの最新が令和6年度であること）と公表予定（令和6年度結果の公表日 2025年3月18日） https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/151-2b.html ・ https://www.mhlw.go.jp/toukei/kouhyou/e-stat_151-2.xml （確認日 2026-10-05）
• 厚生労働省「介護従事者処遇状況等調査：用語の解説」（給与等・基本給・手当（夜勤手当・資格手当等を含む）・一時金・常勤職員の定義） https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/151-2-yougo.html （確認日 2026-10-05）
• 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」一般労働者・職種 第1表（介護支援専門員（ケアマネージャー）・介護職員（医療・福祉施設等）・訪問介護従事者の平均年齢・平均勤続年数・きまって支給する現金給与額・所定内給与額・年間賞与その他特別給与額。e-Stat・2026年3月24日公開） https://www.e-stat.go.jp/stat-search/file-download?statInfId=000040421116&fileKind=4 （確認日 2026-10-05）
• 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」短時間労働者・職種 第1表（同3職種の1時間当たり所定内給与額・1日当たり所定内実労働時間数・平均年齢。e-Stat・2026年3月24日公開） https://www.e-stat.go.jp/stat-search/file-download?statInfId=000040421216&fileKind=4 （確認日 2026-10-05）
• 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」（調査の概要＝10人以上の常用労働者を雇用する民営事業所について集計、賞与は2024年1年間）と「主な用語の定義」（所定内給与額・1時間当たり賃金・一般労働者・短時間労働者） https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2025/dl/14.pdf ・ https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2025/yougo.html （確認日 2026-10-05）
• 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」役職及び職種解説（介護職員（医療・福祉施設等）に障害者支援施設生活支援員を含み、ホームヘルパーは訪問介護従事者、老人福祉施設の生活指導員はその他の社会福祉専門職業従事者）（e-Stat） https://www.e-stat.go.jp/stat-search/file-download?statInfId=000040465352&fileKind=2 （確認日 2026-10-05）
• 厚生労働省「介護報酬について」（介護報酬とは、事業者が利用者に介護サービスを提供した場合に、その対価として事業者に支払われるサービス費用） https://www.mhlw.go.jp/topics/kaigo/housyu/housyu.html （確認日 2026-10-05）
• 厚生労働省老健局長通知「介護職員等処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について（令和８年度）」2⑴⑵（加算の単位数＝基本サービス費等の総単位数×加算率、加算の算定額に相当する賃金改善〈基本給・手当・賞与等〉の実施義務） https://www.mhlw.go.jp/shogu-kaizen/download/6_tsuuchi_kihontekikangaekata_jimushoritejun.pdf （確認日 2026-10-05）
• 厚生労働省「介護職員の処遇改善：TOP・制度概要」（令和8年6月から処遇改善加算が更に拡充されること） https://www.mhlw.go.jp/shogu-kaizen/index.html （確認日 2026-10-05）
• 当社調べ（2026年10月5日集計。メディレクトに掲載中の介護の募集20,988件・3,210法人が対象。名称・職種名・雇用形態・給与欄がすべて同じものは1件として18,866件。給与の欄から月給・時給・年収の金額を機械的に読み取り、幅のある書き方は真ん中の値、下限だけの書き方は下限の値を使用。「月給」「給与」などの語の後ろに金額が無く「基本給」の後ろにだけ金額があるときは基本給の額。月給10万〜150万円・時給800〜2万円・年収300万〜5,000万円の範囲の記載だけを数える。常勤系＝常勤・正職員・正社員、非常勤系＝非常勤・パート・アルバイト・スポット。職種の区分は募集要項の職種名から当社が機械的に分けた9区分。都道府県はメディレクトの一覧の表示による。月給・時給は年収に換算しない） https://medirect-jp.com/care/

更新履歴

• 2026-10-05 初版

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