メディレクト病院や製薬企業の公式サイトに載っている募集だけを集めた検索サイト

医師が病院に直接応募するときの進め方 — 書類・最初の連絡・面接・条件交渉・入職までの手順

メディレクト のコラム｜最終更新 2026-10-05（初出 2026-10-05）
永久保存版医師転職直接応募

病院の公式サイトの募集を見て、自分で応募しようと考えている医師に向けて、応募から入職までの手順をまとめました。法律・制度の部分は、条文と国の案内に基づいています。

この記事の使い方

紹介会社を通さずに病院へ直接応募するときは、病院との連絡、面接の日程調整、条件の確認と交渉を、すべて自分で行います。紹介会社を使う場合と比べた違いは「医師の転職、紹介会社と直接応募はどう違う？」にまとめています。

この記事は作業の順に並べています: 募集要項の確認 → 書類 → 最初の連絡 → 見学・面接 → 条件の確認と交渉 → 入職までの手続き。最後のチェックリストは、進み具合の確認に使ってください。

応募の前に：公式サイトの募集要項で確かめること

最初に、募集ページに何が書いてあり、何が書いていないかを確かめます。書いていない項目は、面接や条件の確認で聞く項目になります。

メディレクトに掲載している医師の募集9,486件（2,331病院・2026年10月5日時点）を数えると、給与は、数字のある記載が全体の24％、数字のない記載（「当院規定による」「応相談」など）が34％、記載なしが41％でした。ここでの「数字のある記載」は年収に限らず、月給・日給・時給なども含みます。勤務日・勤務時間の記載は55％、当直の記載は41％でした（当社が要項から機械的に取り出した項目を数えたもの）。給与が書かれていない募集は珍しくないので、後で確かめる前提で応募して構いません。

広告

介護・ケアマネの求人（ヒューマンライフケア）

介護職・介護士・ケアマネージャーの求人に応募できます。

求人を見る →

履歴書・職務経歴書

書類の基本は「医療系の履歴書・職務経歴書の書き方」にまとめています。ここでは医師に関わる要点だけを挙げます。

当社が集めた病院の採用ページには、提出書類として履歴書のほかに、医師免許証の写し、保険医登録票の写し、臨床研修修了登録証、学位記の写し、健康診断書を挙げている例があります。何が要るかは病院ごとに違うので、募集ページで確かめ、写しを早めに用意しておきましょう。

病院への最初の連絡

連絡の方法は、募集ページで指定されたものに従います。指定がなければ、記録が残るメールか応募フォームが使いやすいでしょう。どの方法でも、伝える項目は同じです。

伝える項目

  1. どの募集を見たか（募集ページの名前、診療科、常勤・非常勤の別）
  2. 氏名と、医師としての経験年数・現在の診療科
  3. 希望する働き方と、勤務を始められる時期
  4. 添付した書類（または、送付先を教えてほしいこと）
  5. 見学を希望するかどうか
  6. 連絡のつきやすい時間帯と連絡先。現在の勤務先に知られたくない場合は、その旨

メールの例（【】の部分を自分の情報に置き換えます）

電話のときは、名乗ったうえで「医師の募集を見て連絡した」と伝え、担当部署につないでもらいます。聞くのは、募集が続いているか、書類の送り先と形式、見学ができるか、の3点で足ります。応募フォームの場合も、備考欄に上の項目を入れておくと、確認のやりとりが少なくて済みます。

見学・面接

見学は、職場を自分の目で見られる機会です。面接と同じ日に組まれることもあります。

準備しておきたい答え

こちらから確かめたいこと

条件の確認と交渉

労働条件は書面で示される決まり

病院に雇われる（労働契約を結ぶ）場合は、雇う側が契約のときに、賃金・労働時間などの労働条件をはっきり示さなければなりません（労働基準法第15条第1項）。業務委託として契約する場合は、この決まりの前提（労働契約）とは形が違うので、契約書の中身を自分で確かめます。次の項目は、書面で渡すのが原則です（本人が希望すればメールなども可。労働基準法施行規則第5条）。

常勤（期間の定めのないフルタイム）の場合、昇給、賞与、退職金は、労働基準法の上では書面で渡す義務の対象に入っていません。 大事な条件であれば、書面に書き込んでもらうよう頼みましょう。示された条件が事実と違っていたときは、働く側はすぐに契約を解除できます（同条第2項）。

非常勤（短時間）や、期間の定めのある契約の場合は、もう一つ決まりがあります。パートタイム・有期雇用労働法（第六条）と同法の施行規則（第二条）により、雇う側は、昇給の有無・退職手当の有無・賞与の有無と相談窓口などを、文書の交付などで示さなければなりません。非常勤で働く医師も、短時間または有期の契約であればこの決まりの対象です。渡された書面にこの3つの「有無」が書かれているかを確かめましょう。

確かめる順番

金額は、どれだけ働くかとセットで見ないと比べられません。次の順に確かめると、条件どうしを比べやすくなります。

  1. 雇用形態と契約期間: 常勤か非常勤か、期間の定めがあるか
  2. 勤務日数と勤務時間: 週何日、何時から何時まで
  3. 当直・オンコールの回数: 月何回か、宿日直許可の有無
  4. 年俸・月給の中身: 基本給と各種手当の内訳。当直料が年俸に含まれるのか別払いか。時間外労働の賃金をどう払うか
  5. 賞与・退職金: あるか、どう決まるか
  6. そのほか: 学会参加、兼業、通勤や住居の手当、医師賠償責任保険の扱い

自分で交渉するときの進め方

条件交渉の結果は、病院の事情や時期によって変わります。希望が通るとは限らないので、「ここまでなら受ける」という線を先に決めておくと迷いません。

内定から入職まで

現在の勤務先を辞める

保険医登録の届出

保険医の登録は、地方厚生局（または支局）が管轄しています。省令の第15条は、登録の管轄が変わったときは、その時から10日以内に、登録票を添えて、変更前の管轄の地方厚生（支）局に届け出ると定めています（届出の名前は、九州厚生局の案内では「保険医・保険薬剤師 管轄地方厚生（支）局長変更届」）。転職で管轄が変わるかどうかは、管轄の地方厚生局の案内で確かめてください。九州厚生局は、同じ局の管轄内の異動なら届出は要らないと案内しています。ほかの局の扱いは、各局の案内で確認しましょう。

健康保険の切り替え

退職すると、それまでの健康保険の資格は、退職日の翌日に失います（健康保険法第36条）。次の勤務先に入るまでに日が空くときは、その間の健康保険を自分で手続きします。元の健康保険を続ける「任意継続」の申し出は、資格を失った日から20日以内です（同法第37条）。任意継続の条件や、ほかの選び方は、加入している健康保険に確かめてください。医師国保など国民健康保険組合に入っている場合も、手続きは加入先に確認しましょう。

医師賠償責任保険

個人で医師賠償責任保険に入っている人は、勤務先や働き方が変わることを保険の窓口に伝え、補償の内容が変わらないかを確かめましょう。採用ページで医師賠償責任保険に触れている病院もあるので、病院側でどう扱うかも面接か条件の確認で聞いておくと安心です。

チェックリスト

  1. 募集ページで、診療科・雇用形態・勤務日・当直・給与・応募方法・問い合わせ先を確かめた
  2. 書かれていない項目を、面接で聞くことリストに書き出した
  3. 指定の応募用紙の有無と、提出書類（免許証・保険医登録票の写しなど）を確かめた
  4. 履歴書の免許・資格の年月を、免許証・登録票・認定証で確かめた
  5. 職務経歴書に、診療科ごとの担当内容と、当直・オンコールの経験を書いた
  6. 最初の連絡で、見た募集・経験・希望の働き方・開始時期・連絡先を伝えた
  7. 見学・面接で、業務範囲・当直とオンコール・時間外・学会参加・兼業・医局との関係を聞いた
  8. 条件を、雇用形態→勤務日数→当直→給与の内訳→賞与・退職金の順に確かめた
  9. 交渉で合意した内容が、労働条件の書面に入っていることを確かめた
  10. 現在の勤務先の就業規則で、退職の申し出の時期を確かめた
  11. 医局に所属している場合は、相談の時期と手順を確かめた
  12. 管轄の地方厚生（支）局が変わるなら、10日以内に保険医の届出をする予定を立てた
  13. 退職日と入職日の間が空くなら、その間の健康保険の手続きを決めた
  14. 医師賠償責任保険の補償が、新しい勤務先・働き方で変わらないかを確かめた
広告

重度訪問介護従業者研修（3日で資格）

ユースタイルカレッジの重度訪問介護従業者研修統合課程の申込み。

研修を見る →

メディレクトについて

メディレクトは、病院の公式サイトに載っている募集だけを集めた検索サイトです。登録は不要で、紹介や仲介はしていません。公式サイトに載っていない非公開の求人は掲載していないので、応募の方法や条件は、各募集から移れる病院の公式ページで確かめてください。

この記事の法令・制度の内容は、記事末尾の出典（2026年10月5日に確認）に基づいています。当社の件数は、掲載データを機械的に数えたものです。制度は改正されることがあるので、最新の情報は出典のページで確認してください。

出典

更新履歴

この記事について

この記事は メディレクト が公開情報をもとにまとめた読み物です。制度や数字は変わることがあるので、出典のページで最新の内容を確認してください。メディレクト は病院・薬局・歯科医院・介護事業所の公式サイトに載っている募集だけを集めた検索サイトで、紹介や仲介はしていません。
掲載内容は各病院の公式サイトの記載を、当サイトが機械的に読み取って整理したものです。応募・条件の確認は必ず病院の公式ページで行ってください。
コラム｜掲載ポリシー｜プライバシーポリシー｜このサイトは求職者の個人情報を収集しません。
© 2026 メディレクト