薬剤師の転職、紹介会社と直接応募はどう違う？ メリット・デメリットを事実で整理

この記事を載せているメディレクトは、病院・薬局・ドラッグストアの公式サイトに載っている募集（直接応募の募集）を集めたサイトです。その立場にあることを先にお伝えしたうえで、どちらが良い・悪いと決めつけず、事実で比べます。

薬剤師の転職には、大きく分けて3つの入口があります。人材紹介会社（転職エージェント）に申し込んで勤め先を紹介してもらう方法、派遣会社に雇われて病院や薬局で働く方法、そして病院・薬局の公式サイトの募集を見て自分で応募する方法です。この記事では、紹介会社と直接応募の違いを中心に、派遣の制度上の扱いも確かめます。

紹介会社は、希望を聞いてから紹介する

当社が確かめた薬剤師向け紹介サイトの例では、申し込みフォームで次の項目を順に入力する形でした（2026年10月確認）。

1. 持っている資格（薬剤師・認定薬剤師・取得見込みなど）と、転職したい時期
2. 希望の働き方（正社員、週3日以下のパート、週4〜5日のパート）
3. 氏名・フリガナ・生まれた年
4. 住んでいる都道府県・市区町村、電話番号、メールアドレス

同じサイトでも、公開している求人は登録せずに検索できました。当社が見たこのサイトでは、申し込みが要るのは、担当者（キャリアアドバイザー）が希望に合う求人を探して紹介する仕組みだからです。このサイトは、申し込みの画面で、条件交渉や日程調整を代わりに行うことをサービスの内容として挙げていました。

• 職業安定法は「職業紹介」を、求人と求職の申込みを受けて、雇う側（求人者）と働きたい人（求職者）の間の雇用関係の成立を「あっせん」（間に立って取り持つこと）すること、と定めています（第四条）
• 手数料や報酬を受け取って行う職業紹介（有料職業紹介）には、厚生労働大臣の許可が必要です（第四条・第三十条）。この記事の「紹介会社」は、この許可を受け、手数料を雇う側から受け取る事業者を指します

紹介会社は、受け取った個人情報を業務の目的に必要な範囲で扱い、適正に管理する決まりです（職業安定法 第五条の五）。

「非公開求人」とは

薬剤師向けの紹介会社の解説では、求人を次の3つに分けています。

• 公開求人: サイトに載っていて、誰でも見られる求人
• 企業名非公開求人: 求人の概要はサイトに出ているが、会社名や詳しい勤務地を伏せている求人
• サイト非公開求人: サイトにも載っておらず、紹介会社の担当者から教えてもらう形が基本の求人

伏せる理由として、解説は「いま働いている薬剤師に見られると不利益がある」「急ぎの募集」「戦略的に重要なポジションの募集」を挙げています。紹介を受けるには、紹介会社に登録して担当者に問い合わせることが必要だと説明しています。病院や薬局の公式サイトには載っていないので、直接応募の側からは見られません。

なお、こうした求人の条件の良さなどを第三者が測った調査は、当社の調べでは見つかりませんでした。

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紹介会社のお金は、採用する側が払っている

紹介会社を使っても、薬剤師本人が費用を払うことは原則ありません。職業安定法（第三十二条の三第二項）で、紹介会社は求職者から手数料を取ってはならないと決まっているからです（厚生労働省令で決めた一部の例外を除く）。費用を払うのは、採用する病院や薬局です。

薬剤師の手数料率は、国の資料では確かめられませんでした。 厚生労働省がまとめた職種別の手数料率（2024年度の実績）には、医師（平均22.0％）、看護（21.6％）、介護（20.2％）などの欄はありますが、薬剤師だけの欄はありません。ここでの手数料率は、職種ごとに「求人者（雇う側）から受け取った手数料の総額 ÷ 就職した人の予定年収の総額」で計算したものです。表の「平均」は紹介会社の事業所ごとの率を平均した値で、事業所ごとの就職件数による重みづけはしていません（厚生労働省の資料の注記）。病院団体の報告書（日本医師会・四病院団体協議会、2026年3月）にも、薬剤師の手数料の数字は見つかりませんでした。

病院の側から見た数字はあります。福祉医療機構の調査（2025年7〜8月・公立を除く412法人434病院が回答）では、2024年度に人材紹介会社を使って正規職員を採用した334病院のうち、14.7％が薬剤師を紹介会社経由で採用していました（複数回答。最も多いのは看護師の90.7％）。紹介会社を使って採用した病院が2024年度に払った紹介手数料の総額は、1病院あたり平均1,469万円でした（全体の傾向から大きく離れた数値は外れ値として除いた平均）。これは医師や看護師なども含めた病院単位の1年間の合計で、薬剤師1人あたりの金額ではありません（薬剤師の分だけの金額は示されていません）。

派遣で働く薬剤師と、法律の扱い

派遣は、紹介とは仕組みが違います。派遣会社が薬剤師を雇い、その薬剤師が派遣先（病院や薬局）の指示を受けて働く形です（労働者派遣法 第二条）。雇い主は派遣会社のままで、派遣先に雇われるわけではありません。

病院・診療所での調剤は、原則として派遣が禁止されています。 労働者派遣法 第四条は、政令（法律の細かい中身を内閣が定める決まり）で決めた業務について派遣を禁じています。その政令（労働者派遣法施行令 第二条）が挙げる医療関係の業務の中に、「薬剤師法第十九条に規定する調剤の業務（病院等又は介護医療院において行われるものに限る。）」があります。ここでの「病院等」は、病院と診療所（社会福祉施設などの中にある一部の診療所を除く）です。

ただし、同じ条文に例外があります。次の場合は、病院・診療所での調剤も派遣で行えます。

• 紹介予定派遣: 派遣会社が、派遣で働く人と派遣先の間で職業紹介を行う（または行う予定の）派遣。派遣のあと派遣先に直接雇われることを予定した仕組みです（労働者派遣法 第二条第四号）
• 産前産後休業・育児休業・介護休業などで休む職員の代わり（同法 第四十条の二第一項第四号・第五号に当たる派遣）
• へき地にある病院・診療所での調剤（離島・山村・過疎地域などを含む市町村で、厚生労働省令で決めたもの。施行令 第二条第二項）

薬局は、この政令の一覧に入っていません。 政令が派遣を禁じているのは「病院等又は介護医療院」での調剤で、薬局での調剤は挙げられていないため、禁止業務には当たりません（2026年10月5日に、e-Govの現行の条文で確かめました）。派遣の仕事を探すときは、勤務先が薬局か、病院・診療所かで扱いが変わることを知っておくと、求人の条件（紹介予定派遣か、休業の代わりかなど）が読みやすくなります。

派遣で働く場合も、派遣会社は働く人の個人情報を業務に必要な範囲で扱う決まりです（労働者派遣法 第二十四条の三）。派遣の詳しい働き方（期間の上限など）はこの記事では扱いません。

紹介会社を使う・直接応募する：比べると

表の上の3行は、探し方とやり取りの手間の違いです。公開されている求人を見るだけなら、どちらも登録は要りません。違いが出るのはその先で、紹介会社は申し込めば非公開求人の紹介や連絡・交渉を任せられます。直接応募は申し込みが要らない代わりに、連絡や交渉を自分で引き受けます。

「2,992病院」は、当社が集めた病院の採用ページのうち、本文に「薬剤師」と「募集・採用・求人」のどれかの語がある病院の数です。メディレクトの一覧に薬剤師の募集を載せている病院（1,903病院）は、主にこの中から、要項を取り出せた病院です。

紹介会社を使うメリットと注意点

メリット

• 条件交渉や日程調整を代わりにしてもらえる。 日本医師会・四病院団体協議会の報告書も、エージェントが本人に代わって条件交渉などを行うことを、求職者が民間の紹介を使う理由に挙げています
• 非公開求人を紹介してもらえる。
• 病院の側は「効果が高い経路」と答えている。 福祉医療機構の調査で、医師以外の正規職員を募集した426病院が使った経路は、ハローワーク89.0％・病院ホームページ84.0％・人材紹介会社82.9％でした。採用に結び付く効果が高かった経路（最大3つまで・421病院）では、人材紹介会社が73.6％で最も多く、ハローワーク52.3％・病院ホームページ39.9％が続きました。これは病院の回答で、母集団は医師以外の正規職員の採用全体です（看護師なども含み、薬剤師だけの数字ではありません）。求職者にとっての得とは別の、雇う側から見た評価です
• 医療分野全体では、民間経由の就職が多い。 日本医師会・四病院団体協議会の報告書によると、医療分野（薬剤師に限らない）では、民間の紹介会社を通じた就職がハローワークを通じた就職の約2.3倍でした（2023年度）

注意点

• 最初に資格・希望・連絡先を伝える。 紹介を受けるには、先に見た申し込みが入口になります
• 不採用のあと、同じ病院に応募し直しにくくなることがある。 紹介会社経由で不採用になったあと、同じ医療機関や同じ法人の別の施設に直接応募すると、医療機関が紹介会社から違約金（契約で決めた、約束に反したときに払うお金）を請求される可能性があります。そのため医療機関が採用を見送り、「再応募が制限される」ことがある、と日本医師会はリーフレットで注意を呼びかけています。同会と四病院団体協議会の報告書は、こうした契約が「一定期間内」の採用を対象にしていると説明しています。薬局・ドラッグストアの採用で同じ契約がどれだけあるかは、確かめられていません
• 紹介会社経由の応募を受け付けない病院がある。 当社が、採用ページに「薬剤師」と募集の語がある病院（2,992病院。数え方は比較表の下に書きました）を文言で調べたところ、「人材紹介会社経由の応募は受け付けていない」などと書いた病院が28ありました（誤検出を含む概数で、薬剤師以外の職種だけが対象の病院も含みます）。同じ方法で薬局・ドラッグストアの採用ページ（本文が取れた366サイト）を調べると、こうした記載は見つかりませんでした

直接応募のメリットと注意点

メリット

• 応募するまで、申し込みが要らない。 公式サイトの募集要項は、名前や連絡先を誰にも伝えずに読めます。病院や薬局に連絡するのは、応募すると決めたときです
• 募集要項を、雇う側自身の言葉で確かめられる。
• 直接応募だけの特典を書いているところがある。 当社が文言で調べると、同じ2,992病院のうち、直接応募などを条件に祝い金・支度金を出すと書いた病院が123、直接応募した人を優先・優遇すると書いた病院が22ありました（誤検出を含む概数で、特典の対象が薬剤師以外の職種に限られる病院も含みます）。薬局・ドラッグストアでは、本文が取れた366サイトのうち3サイトでした（文言が一致したのは4サイトで、うち1つは直接応募と関係のない祝い金の記載でした）。当社が公式ページで確かめた例は次のとおりです（2026年10月5日確認）
• ある病院: 看護師・薬剤師などを対象に、直接応募の人に就職支度金を最大30万円（紹介会社・転職エージェントを介した人は対象外、ハローワーク経由は対象）
• ある薬局: 直接応募限定の入社支度金として、薬剤師の正社員30万円・パート5万円（自社のホームページ、ハローワーク、求人検索サイトからの直接応募が対象。紹介会社経由は対象外）
• ある病院: 薬剤師のフルタイム募集に「就職お祝い金制度有（直接応募のみ対象）」（金額はページに記載なし）

注意点

• 非公開求人は見られない。 その分の選択肢には触れられません
• 連絡・日程調整・条件交渉を自分で行う。 問い合わせ先を探して電話やメールで連絡し、見学や面接の日程を合わせ、給与・勤務日・勤務開始日などの条件も自分で確かめ、話し合います
• 公式サイトに募集を載せていない病院・薬局もある。 当社の掲載は、公式サイトに募集要項が載っているところだけです

直接応募なら雇う側に紹介手数料がかかりません。ただし、これは求職者が直接受け取る得ではなく、雇う側の費用の違いとして知っておく点です。

なお、「直接応募のほうが給料が高くなる」ことを示した公的な統計は、当社が調べた範囲（厚生労働省・日本医師会・福祉医療機構の資料）では見つかりませんでした。特典は、それを書いている病院・薬局に限った話です。

2025年の制度改正で変わったこと

1. 2025年1月: 紹介会社の許可の条件に、紹介で就職した人（期間の定めのない雇用）に2年間転職を勧めないことと、「お祝い金」などの名目で求職者にお金を渡して申し込みを勧めないことが加わりました
2. 2025年4月: 求人サイトなどの「募集情報等提供事業」（求人の情報を載せる事業で、あっせんはしない）も、求職者へのお金などの提供が原則禁止になりました
3. 2025年4月: 紹介会社は、職種ごとの手数料率の実績を厚生労働省の「人材サービス総合サイト」に載せることが義務になりました。違約金の決まりがある場合は、その額や発生する条件を、雇う側にあらかじめ書面などで示すことも求められています

1と2で決まりが加わったのは、紹介会社と求人サイト（雇用を仲介する事業者）が求職者にお金を渡すことについてです。先に挙げた直接応募の特典は、病院・薬局が自分の採用で出しているものです。

なお、紹介会社は手数料に関する事項を求職者にも示す義務があります（職業安定法 第三十二条の十三）。

迷ったときの考え方

• 交渉や日程調整を任せたい・探す時間がない: 紹介会社は合理的な選択です
• 非公開求人も含めて選択肢を広げたい: 紹介会社への申し込みが必要です
• 派遣の仕事も考えている: 労働者派遣法施行令 第二条の禁止の一覧に、薬局での調剤は挙がっていません（この記事で確かめたのはこの条文だけで、ほかの規制は確認していません）。病院・診療所での調剤は、紹介予定派遣・休業の代わり・へき地などを除いて派遣が禁止されています
• 申し込みをせずに、勤め先の募集要項そのものを見たい: 病院・薬局の公式サイトの募集から見られます
• 行きたい病院・薬局が決まっている: まず、その公式サイトの募集ページを見ましょう。直接応募の特典や、紹介会社経由の応募の扱いが書かれていることがあります
• 紹介会社を使う場合も: 応募先を決める前に公式サイトの募集要項を見ておくと安心です。紹介会社経由で不採用になったあと、同じ医療機関に応募し直すと、医療機関が紹介会社から違約金を請求される契約がある場合があるからです（薬局・ドラッグストアでの状況は確かめられていません）

直接応募の具体的な手順は「薬剤師が病院・薬局に直接応募するときの進め方」に、書類の書き方は「医療系の履歴書・職務経歴書の書き方」にまとめています。医師の場合の比較は「医師の転職、紹介会社と直接応募はどう違う？」です。

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メディレクトについて

メディレクトは、病院・薬局・ドラッグストアの公式サイトに載っている募集だけを集めた検索サイトです。紹介や仲介、派遣はしておらず、登録も不要です。希望条件や連絡先を入力しなくても、地域や掲載元（病院／薬局・ドラッグストア）で薬剤師の募集を絞り込めます。どの募集からも公式ページへ移れるので、直接応募の条件や特典はそこで確かめられます。紹介会社だけが扱う非公開求人は載っていません。また、病院・薬局への連絡、日程調整、条件の確認と交渉は、ご自身で行っていただくことになります。

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• 医療職種別の年収まとめ

出典

• 職業安定法（第四条＝職業紹介・有料の職業紹介の定義、第五条の五＝求職者の個人情報の取扱い、第三十条＝有料職業紹介事業の許可、第三十二条の三第二項＝求職者から手数料を徴収してはならないこと・ただし厚生労働省令で定めるときは例外、第三十二条の十三＝手数料に関する事項の明示）e-Gov 法令API（現行・2026-04-01施行版） https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000141 （確認日 2026-10-05）
• 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律（第二条第一号・第四号＝労働者派遣・紹介予定派遣の定義、第四条第一項第三号＝政令で定める業務の派遣の禁止、第二十四条の三＝個人情報の取扱い、第四十条の二第一項第四号・第五号＝産前産後休業・育児休業・介護休業などの代替）e-Gov 法令API（現行・2026-10-01施行版） https://laws.e-gov.go.jp/law/360AC0000000088 （確認日 2026-10-05）
• 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律施行令（第二条第一項第三号＝薬剤師法第十九条の調剤の業務〈病院等又は介護医療院において行われるものに限る〉、同項柱書の例外＝紹介予定派遣・法第四十条の二第一項第四号又は第五号・第三号の業務の就業場所がへき地にある場合、同条第二項＝へき地の範囲。薬局は列挙に含まれないこと）e-Gov 法令API（現行・2026-04-01施行版） https://laws.e-gov.go.jp/law/361CO0000000095 （確認日 2026-10-05）
• 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律施行規則（第一条第二項＝「病院等」から除く診療所＝障害者支援施設・救護施設・更生施設・養護老人ホーム・特別養護老人ホームなどの中の診療所）e-Gov 法令API https://laws.e-gov.go.jp/law/361M50002000020 （確認日 2026-10-05）
• 厚生労働省「職業紹介事業における職種別手数料、離職状況について」（主な取扱職種別の平均手数料率実績＝医師22.0％・看護21.6％・保育24.3％・介護20.2％など。資料の注記で、手数料率実績は令和6年度＝2024年度における常用就職1件当たりの実績の平均〈令和7年10月末時点の人材サービス総合サイト掲載分〉で、事業所ごとの手数料率実績の平均・就職件数による重みづけなし。薬剤師だけの欄は無いこと） https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001622750.pdf （確認日 2026-10-05）
• 厚生労働省リーフレット「紹介手数料率の実績の公開と違約金規約の明示が必要になります」（2025年4月1日からの手数料率実績の掲載・違約金規約の明示、手数料率は取扱職種ごとに「求人者から徴収した手数料の総額÷求職者の予定年収の総額〈常用就職全件分〉」で算出） https://www.mhlw.go.jp/content/001328410.pdf （確認日 2026-10-05）
• 厚生労働省リーフレット「職業紹介事業の許可条件が追加されます」（2025年1月1日から、転職勧奨の禁止〈期間の定めのない労働契約で就職した人に2年間〉とお祝い金等の提供の禁止を許可条件に追加） https://www.mhlw.go.jp/content/001327688.pdf （確認日 2026-10-05）
• 厚生労働省リーフレット「募集情報等提供事業者の皆さまへ」（2025年4月1日から、労働者になろうとする者への金銭等の提供を原則禁止） https://www.mhlw.go.jp/content/001323104.pdf （確認日 2026-10-05）
• 日本医師会・四病院団体協議会「有料職業紹介事業等に関する検討ワーキンググループ」報告書（2026年3月。エージェントが本人に代わって条件交渉などを行うため民間を使う傾向、医療分野で民間経由の就職がハローワーク経由の約2.3倍〈2023年度〉、不採用後「一定期間内」の採用に違約金を払う契約条項。薬剤師の手数料の数字は見当たらないこと） https://www.med.or.jp/dl-med/teireikaiken/20260318_1.pdf （確認日 2026-10-05）
• 日本医師会 求職者向けリーフレット「あなたを採用するために医療機関が支払う“見えないコスト”を知っていますか？」（日医ニュース 令和8年2月20日。紹介経由で不採用になった後、同じ医療機関や同一法人内の別事業所にハローワーク経由や直接応募すると違約金を請求される可能性があり「再応募が制限される」こと） https://www.med.or.jp/dl-med/doctor/region/leaflet_5.pdf （確認日 2026-10-05）
• 福祉医療機構「2025年度 病院の人材確保に関する調査結果」（2025年10月15日。2025年7月22日〜8月14日実施・公立を除く412法人434病院が回答。医師以外〈正規職員〉の募集に使用した媒体・経路＝ハローワーク89.0％・病院ホームページ84.0％・人材紹介会社82.9％〈n=426〉、採用に結び付く効果が高かった媒体・経路〈最大3つ〉＝人材紹介会社73.6％・ハローワーク52.3％・病院ホームページ39.9％〈n=421〉、人材紹介会社を利用して採用した正規職員の職種＝薬剤師14.7％・看護師90.7％〈複数回答・n=334。PDF p.24 のグラフを拡大し、職種名と数字の対応を確認〉、2024年度に人材紹介会社を利用して正規職員を採用した病院が支払った紹介手数料の総額の平均1,469万円〈職種の内訳なし・資料の注で外れ値を除外〉。医師以外の正規職員の2問は母集団が医師以外の正規職員全体で職種別の内訳なし） https://www.wam.go.jp/hp/wp-content/uploads/251015_No005.detail.pdf （確認日 2026-10-05）
• 薬剤師向け人材紹介サービスの解説「薬剤師の好条件転職には非公開求人がおすすめ」（公開求人・企業名非公開求人・サイト非公開求人の区別、非公開にする理由、紹介を受けるには登録して担当者に問い合わせること。公開日の記載なし） https://pcareer.m3.com/column/40 （確認日 2026-10-05）
• 薬剤師向け人材紹介サービスの申し込みフォーム（入力項目＝保有資格・転職希望時期・希望の働き方・氏名・フリガナ・生まれた年・都道府県・市区町村・電話番号・メールアドレス。条件交渉や日程調整の代行をサービス内容に挙げていること。同じサイトのトップページの求人検索は登録なしで使えること） https://pharma.mynavi.jp/entry2/index.html （確認日 2026-10-05）
• 当社調べ：採用ページの文言検索（2026年10月5日時点の台帳。`count_direct_apply_phrases.py` と同じ正規表現）。母集団の2,992病院は、病院台帳（data/recruit_scan_master.json）で採用ページの本文に「薬剤師」と「募集・採用・求人」のどれかが両方ある病院（has_pharmacist_recruit。名前の重複を除くと2,981）。一覧に載る1,903病院（site/d/pharmacist.json）のうち1,896は名前でこの中に含まれる。2,992病院のうち 紹介経由お断り28・直接応募の優先/優遇22・直接応募の祝い金/支度金123。薬局・ドラッグストア500サイト（本文あり366）のうち お断り0・優先0・祝い金/支度金4（うち1は直接応募と無関係の記載）。いずれも誤検出を含む概数で、職種を薬剤師に限らない。直接応募の特典の例3件（病院2・薬局1）は、各公式ページで2026年10月5日に確認

更新履歴

• 2026-10-05 初版

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